«Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Наша задача – не только пресекать нарушения, но и помогать предпринимателям легализовать трудовые отношения без угрозы для бизнеса. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества», - подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
При неофициальном трудоустройстве работники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им часто отказывают в расчетах, а также не гарантируют сохранение рабочего места в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком. Такие работники испытывают сложности с получением кредитов и виз, а в будущем могут лишиться страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа.
«К сожалению, мы часто видим, как люди годами работают без трудового договора, а затем остаются без поддержки при наступлении сложных жизненных ситуаций. Официальное трудоустройство — это не бюрократическая формальность, а реальный механизм защиты прав работника», - отмечает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 года ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников; ситуация, когда компания заключила более 10 договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. рублей в месяц при продолжительности работы от 3 месяцев; а также если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ.
С января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.
